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苏州分企业制定新员工沟通交流制度

2015-05-05 11:35来源:未知编辑:admin

为及时了解和掌握新员工的思想动态和工作学习情况,帮助他们解决实际问题,激发工作热情,苏州分企业制订了新员工沟通交流制度,并已付诸实施。

沟通交流对象主要是参加工作不满五年的员工,参加沟通交流的人员主要包括分企业高管层成员、人力资源部成员、项目经理、新员工所在部门负责人,并规定了面谈周期,对面谈人进行了分工,同时利用季度检查在各项目进行满意度问卷调查和召开现场座谈会。

通过问卷调查和沟通交流,苏州分企业将新员工反映的意见和建议收集起来,并对能够解决的及时进行处理,解决不了的向集团企业进行反馈。

沟通交流体现了企业以人为本、和谐发展的管理理念,受到了新员工的一致好评,对人才培养和企业长远发展起到了较好的促进作用。(吴发林)

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